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            社會働き方改革

            既存の枠組みを超える

            常に変化する社會?顧客のニーズを摑み、時代に見合ったソリューションつまりは新たな商流を創造するための働き方を推進するため、2019年3月期より、「人財」?「仕掛け」?「時間」の観點から、様々な施策に取り組んでいます。

            人財×仕掛け×時間

            「人財」

            これからの丸紅を擔う人財には、ひとつの商品分野のプロであるだけではなく、商品軸を超えて、社會や顧客の課題を多面的に把握する力と、丸紅グループが有する様々なビジネス基盤、いわばプラットフォームを最大限に活用して、そのソリューションを想像する発想力が必要です。そこで、「人財」の観點より以下の施策を開始しました。

            「丸紅アカデミア」

            世界中の丸紅グループの社員の中から、グローバルで多様なキャリアと個性をもつ人財を集め、イノベーションを思考?議論する場です。徹底した思考と議論から、実際にイノベーションを創り出すことを目指します。

            「社外人財交流プログラム」

            丸紅の將來の経営幹部候補社員を対象に、金融、コンサルティングファーム、メーカーなど各業界のトップ企業へ數年間派遣し、実踐のなかで成果を追求するプログラムです。社外におけるネットワークを構築するだけでなく、丸紅グループを外から見ることで今まで提供できていなかった価値?機能を発見し、新たな事業展開に結びつけることができる人財の育成を促進します。

            「トライアングルメンター」

            所屬部署?世代の異なる3者でトリオをつくり、定期的に雙方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観?考え方への相互理解、新入社員の土臺づくりを促進します。

            「服裝の新ガイドライン”Self-Biz”」

            自分で考え行動する文化を醸成する取組として、フォーマル?カジュアルといった區分を廃し、最低限守られるべきガイドラインを示した上で、社員一人ひとりが最適と思う服裝を選択する”Self-Biz”を導入しました。

            「仕掛け」

            商品縦割りの組織を超えてイノベーション創出を促進する仕掛けとして、以下を実施しています。

            「ビジネスモデルキャンバス」

            丸紅グループの事業資産?ビジネスモデルを見える化し、全社員と共有することで、新たな価値や資産の掛け合わせ、新しいビジネスの創造を促します。

            「アイディアボックス」

            新たなビジネスアイディアや業務改善に繋がる案等、全グループ社員が投稿できる窓口を開設しました。

            「イノベーションセッション」

            イノベーション創出のプロセスを習得したい人を対象に、約1ヶ月毎に実施する計5日間のセッションと、その間の約4ヶ月のフィールドワークを通じて、參加者一人ひとりが各々新規事業提案をゼロから考え、課題発見のプロセスからイノベーションを生み出す思考、企畫の策定方法を學びます。

            「時間」

            いくら「人財」と「仕掛け」が揃っていても、そのための時間がなければ新しいことには取り組めません。そこで、以下の取組みを実施しています。

            「業務改善プロジェクト」

            社內の提出資料の削減など、社內業務の全面的見直しを行っています。

            「15%ルール」

            社員一人ひとりが、丸紅グループのネットワーク、ビジネスモデル、ノウハウ、人財などを活用し、社會?顧客に対し、新しいソリューションを探求、発案しやすい環境をつくるため、社員個人の意思によって就業時間の最大15%を目安として、丸紅グループの価値向上につながるような事業の創出に向けた活動に充てることができるようにしました。

            「どこでもワーク」

            在宅勤務やサテライトオフィスからの勤務など、勤務場所の選択肢を増やし、時間をより有効活用することで、社員個人がアウトプットの質?スピード?量を従來以上に充実させ、ひいては組織としてのパフォーマンスを高めることを目的とした、「どこでもワーク」を導入しています。

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